Neue Chancen für die berufliche Weiterentwicklung und Vermittlung von Beschäftigten auf dem Arbeitsmarkt?
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitsvermittlung ist ein umstrittenes Thema. In der Managementliteratur werden vor allem die Chancen einer besseren Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter:innen sowie Entlastung der Personalverantwortlichen betont. In der sozialwissenschaftlichen Forschung stehen hingegen die Risiken automatisierter Personalentscheidungen und Diskriminierung bei Auswahlprozessen im Vordergrund.
Eine dritte Position, die wir im Weizenbaum-Forum diskutieren wollen, betont, dass die jeweiligen Chancen und Risiken des KI-Einsatzes entscheidend von den Rahmenbedingungen, dem Einführungsprozess und den Einbezug der beteiligten Akteur:innen ankommt. Ein großer Teil der vorliegenden Literatur bezieht sich auf den KI-Einsatz bei der Rekrutierung von Mitarbeiter:innen. Weniger gut beleuchtet ist das Feld der Personalentwicklung und des Kompetenzmanagements: Welche Möglichkeiten bietet der Einsatz von KI in diesem Bereich? Welche Erfahrungen, Probleme und Risiken zeigen sich? Was sind wichtige Rahmenbedingungen für die Einführung und Anwendung einer KI-gestützten Personalentwicklung, damit sie für die Beschäftigten neue Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsmarktchancen eröffnen? Diesen Fragen sind wir am Weizenbaum-Institut im Rahmen einer Fallstudie nachgegangen, deren wichtigste Ergebnisse wir im Weizenbaum-Forum vorstellen und mit zwei Expert:innen auf dem Gebiet der KI-gestützten Arbeitsvermittlung diskutieren wollen.
Unsere Speaker:innen
- Philip Wotschack (Forschungsgruppenleiter am Weizenbaum-Institut)
- Lena Wesselmann (Projektmanagerin bei Chemistree)
- Input (angefragt) zu KI in der öffentlichen Arbeitsvermittlung – Möglichkeiten, Herausforderungen, Rahmenbedingungen
Moderation
- Martin Krzywdzinski (Principal Investigator, Vorstandsmitglied und Direktor am Weizenbaum-Institut)
