Angst in der Amtsstube: Umfangreiche Veränderungen und Transformationen können Unsicherheit, Sorgen, Widerstände oder Lähmung bei den Beschäftigten auslösen. Häufig liegen dabei Ängste vor dem unbekannten Neuen zugrunde; das ist absolut menschlich und vollkommen natürlich – und muss nicht so bleiben.
Mit der NEGZ-Kurzstudie „Angst im Wandel“ haben Prof. Dr. Julia Schorlemmer und Andreas Steffen verschiedene Szenarien und Handlungsansätze entwickelt, damit ein besserer Umgang mit Angst vor und durch Veränderung erreicht werden kann, der Sorgen und Widerstände in zukunftsorientierte Potenziale verwandelt. Wissenschaftliche Grundlagen aus Psychologie und Soziologie treffen hierbei auf Public-Sector-Expertenwissen aus der Praxis und die Ergebnisse einer Befragung zu 20 Zukunftsszenarien.
- Wie können Sorgen und Unsicherheiten, die durch Transformation ausgelöst werden können, besser verstanden werden? Wie kann damit konstruktiver umgegangen werden?
- Und wie kann auf diesem Verständnis aufbauend Transformation erfolgreicher gestaltet werden?
Moderation: Dr. André Göbel, Vorstandsmitglied, Nationales E-Government Kompetenzzentrum (NEGZ)
Grußwort
- Dr. Sönke E. Schulz, Vorstandsvorsitzender, Nationales E-Government Kompetenzzentrum (NEGZ)
Vorstellung der Studie
- Prof. Dr. Julia Schorlemmer, Professorin für Gesundheitsmanagement, FOM Hochschule für Ökonomie & Management
- Andreas Steffen, Vorstandsmitglied, Nationales E-Government Kompetenzzentrum (NEGZ)
Replik auf die Kurzstudie
- Ann-Kathrin Herweg, Redaktion, Behörden Spiegel
Diskussion
- Prof. Dr. Julia Schorlemmer, Professorin für Gesundheitsmanagement, FOM Hochschule für Ökonomie & Management
- Andreas Steffen, Vorstandsmitglied, Nationales E-Government Kompetenzzentrum (NEGZ)
- Prof. Dr. Anja Seng, Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement, FOM Hochschule für Oekonomie und Management und stellvertretende Direktorin des Instituts für Public Management
